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Gerente de Gente & Gestão | Flamengo - RJ

Descrição da vaga

A missão desse profissional será planejar e gerenciar as atividades de gestão de, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho e clima organizacional. Responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de Gente & Gestão alinhadas à estratégia do Grupo ViV, visando atrair, desenvolver e reter talentos, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.


Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização e atuação no planejamento estratégico da companhia;
  • Garantir conformidade com legislações vigentes e as políticas de Gente e Gestão implementadas;
  • Conduzir de maneira estratégica temas relacionados a gestão de conflitos e tratativas relacionadas as questões éticas e comportamentais da empresa com o objetivo de aderência ao código de ética e conduta implementado.
  • Criar e promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
  • Fomentar práticas de gestão de pessoas junto aos Stakeholders, pares e clientes internos;
  • Estabelecer rituais de cultura com o objetivo de fortalecer e estender a Cultura Organizacional em todos os níveis hierárquicos da empresa;
  • Colaborar com a alta gestão para o alinhamento das estratégias de pessoas com as metas da empresa;
  • Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;
  • Gerenciar os processos de folha de pagamento, remuneração, benefícios, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
  • Gerenciar o orçamento de pessoal e orçamento de demais custos de RH, assegurando a otimização dos recursos e o cumprimento das metas financeiras.
  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios, com foco na equidade, competitividade e retenção de talentos.
  • Implantar, acompanhar e analisar indicadores da área, gerenciar relatórios, indicar ações de melhorias, apoiando na tomada de decisões e direcionamentos estratégicos;
  • Coordenar pesquisas e análise do clima organizacional e gerenciar as ações de melhoria;
  • Responsável pelo endomarketing da empresa, promovendo as ações ligadas à comunicação interna, diversidade e inclusão, disseminação da cultura e engajamento dos funcionários.
  • Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
  • Desenhar e implementar estratégias de DHO, com foco em desenvolvimento de lideranças, gestão de clima, cultura organizacional, performance e sucessão;
  • Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões com foco em gestão de pessoas, engajamento e resultados do negócio;
  • Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos organizacionais e às necessidades dos times;
  • Liderar iniciativas de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos-chave;
  • Supervisionar as políticas e diretrizes de segurança do trabalho, garantindo um ambiente seguro e em conformidade com as normas regulamentadoras;
  • Gerenciar as estratégias de saúde ocupacional e programas de qualidade de vida;
  • Atuar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz, alinhamento cultural e engajamento durante processos de transformação.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatadas;
  • Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
  • Pacote Office Intermediário;
  • Experiencia em Gerenciamento de Equipes;
  • Conhecimento em Legislação Trabalhista;
  • Conhecimento em ferramentas de Remuneração, Gestão de Desempenho, Técnicas de Recrutamento e Seleção;
  • Conhecimento com Indicadores de RH;

Informações adicionais

  • Vale Refeição ou Alimentação;
  • Vale Transporte;
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Gym Pass;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Junte-se à nossa equipe!

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!


Nossa missão é elevar a vida, cuidando da saúde mental do Brasil.